40歳キャリアのリアルとマネジメントの可能性

40歳前後になると「思っていた年収と現実の差」や「管理職かスペシャリストか」というキャリアの岐路に立たされる人は多いものです。

今回の記事では、人事部の調査データや実際のエピソードをもとに、40代キャリアの実態とマネジメントに挑戦する意味を解説します。

自分のやりたいことと社会に求められる役割、その折り合いをどこでつけるかを考えるヒントをお届けします。

この記事を3行で解説

• 40歳の多くが「年収ギャップ」と「キャリア満足度の揺らぎ」を抱えている
• スペシャリスト志向が強い一方、企業はマネジメント人材を求めている
• 自分のやりたいことと市場のニーズをどう折り合うかがキャリアの分岐点

40歳キャリア意識調査の実態

日本の人事部による調査では、40歳前後の約6割が転職経験あり、さらに転職後も満足していない人が半数以上を占めています。

20代で想定していた年収は500〜600万円に対し、現実は300〜400万円台と大きなギャップがあり、収入面での不満がモチベーション低下につながっている状況です。

管理職よりスペシャリストを選ぶ人が多い理由

調査によると74％が「スペシャリスト志向」と回答しています。

理由の多くは「マネジメントに向いていない」「コミュニケーションに苦手意識がある」といった点です。

一方で企業側が強く求めているのはマネジメント層。

25歳までに習得すべきスキルとしてコミュニケーション力が最上位に挙がるのもその裏付けです。

年収アップを望むならマネジメントは避けられない

給与は社会からの評価であり、市場が評価するのは「組織を動かす力」です。
スペシャリストとして自分の得意分野を極める道もありますが、収入の上限は早く訪れます。逆にマネジメントスキルを磨けば、年収アップのチャンスは大きく広がります。

実例から学ぶキャリア選択の戦略

動画内で紹介された体験談では、27歳の娘さんは早くもマネージャー昇格を選び、年収500万円を超えています。

息子さんは簿記を活かして財務会計系のキャリアに進み、次のステップを戦略的に考えています。

どちらも「やりたいこと」だけでなく「社会に求められていること」とのバランスを取りながら選択している点が重要です。

マネジメントに挑戦する価値

多くの人が「自分には向いていない」と自己判断でマネジメントを避けますが、それは過去の経験に基づく思い込みであることも多いです。

実際には、自分中心ではなく「チームのために動く」姿勢を持てる人なら誰でもマネジメントに挑戦できます。

職場をポジティブな空気で満たす力があれば、部下も自然と支えてくれます。

まとめ

40歳はキャリアの分岐点。スペシャリスト志向を貫くか、マネジメントに挑戦して市場価値を高めるか。

どちらを選ぶにせよ、重要なのは「自分の理想」と「社会のニーズ」のバランスをどう取るかです。

収入面や成長機会を重視するなら、マネジメントスキルを学ぶことは避けて通れない道だといえるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 40歳からでもマネジメントを学べますか？

A. 可能です。チーム視点を持ち、周囲を輝かせる意識を持てば、年齢に関係なくマネジメントスキルは身につけられます。

Q2. スペシャリスト志向では収入は伸びないのでしょうか？

A. 専門性を極めれば一定の評価は得られますが、収入の上限は早く訪れる傾向があります。長期的な収入アップを望むならマネジメントが有利です。

Q3. マネジメントに向いているかどうかを判断する方法は？

A. 自分の成果よりも「チームの成果」を優先できるかどうかが一つの指標です。コミュニケーションが苦手でも、姿勢次第で十分に成果を出せます。